6 momenten waarop je je werknemer zeker kan belonen

Het tonen van appreciatie voor je werknemers wint aan belang. Er is natuurlijk de context waarin de "war for talent" heel sterk aan het woeden is en het dus moeilijker wordt om de geschikte werknemer aan jou te binden of bij jou te verwelkomen. Een personeelsbeleid waarin appreciatie voor werknemers en beloning van werknemers centraal staat is daarbij zeker geen overbodig luxe. Maar wanneer kan je die werknemer nu extra in de watten leggen? We hebben voor jou 6 voor de hand liggende momenten geselecteerd maar geven je graag ook nog inspiratie voor 6 extra momenten waarmee je het verschil kan maken

6 voor de hand liggende momenten waarop je werknemers kan belonen

Dit zijn de klassiekers die een vaste waarde zouden moeten zijn binnen elke onderneming. Beloon jij je personeel al op deze momenten?

1. Verjaardag: elke werknemer staat op zijn dag graag in de kijker. Hou dus een lijstje bij van wanneer je werknemers of de mensen in je team jarig zijn en zet een reminder in je organisatie. Je kan het versturen van het cadeau ook automatisch laten verlopen maar denk er zeker ook over na om iets persoonlijks te doen. Personalisatie van je geschenk maakt immers het verschil!

2. Jubileum: Een werknemer die 5, 10, 15 jaar of langer in dienst is bij je bedrijf is van goudwaarde. Hij bezit immers een enorme bagage aan ervaring en kent het reilen en zeilen van de onderneming door en door. Deze jubilaris in de kijker zetten is dus vanzelfsprekend.

3. Werknemer van de maand: Wil je op korte termijn en frequent iemand uit je bedrijf belonen? Dan kan je ervoor kiezen om een werknemer van de maand te benoemen en deze even in het zonnetje te zetten. Je verhoogt de betrokkenheid door met een nominatie systeem te werken waarbij de collega’s mensen uit hun team laten nomineren. Op die manier kan je werknemers die iets extra gedaan hebben direct belonen en zet je de toon voor andere werknemers

4. Geboorte van een dochter of zoon: Bij de geboorte van een zoon of dochter zal je werknemer overladen worden met cadeaus. Maar de kersverse ouders verdienen toch ook een cadeau waarmee ze er even tussenuit kunnen? Geef je werknemers die net ouders geworden zijn dus een cadeau waarmee ze even naar de sauna kunnen of op restaurant kunnen gaan

5. Huwelijk: Wanneer 1 van je werknemers trouwt, zal hij heel veel energie steken in deze belangrijke dag voor hem en zijn kersverse echtgenoot/ echtgenote. Een cadeau vanwege het bedrijf is meer dan opportuun en toont dat je oprecht blij bent voor je werknemer.

6. Kerstmis/eindejaar: Iedereen krijgt graag een cadeau onder de kerstboom. Het is de ideale manier om het jaar met een goed gevoel af te sluiten. Begin als werkgever op tijd om dit cadeau te plannen en het wordt een fluitje van een cent!

6 momenten die minder voor de hand liggen en waarmee je echt het verschil kan maken

Naast de meer logische momenten zijn er ook nog tal van andere momenten waarop je je werknemer in de watten kan leggen en je appreciatie kan tonen voor al zijn geleverde inspanningen

1. Sinterklaas: Als kind kreeg je heel veel cadeaus van de goedheilige man. Maar waarom zouden je werknemers geen cadeau meer mogen krijgen van de Sint? Als ze “braaf” zijn geweest kan je hun gerust een cadeautje geven.

2. Eerste werknemer voor een leidinggevende: Wanneer een werknemer voor de eerste keer iemand in zijn team krijgt is dat sowieso al een promotie. Maar het zal voor die werknemer ook best een stressvolle gebeurtenis zijn om voor het eerst leiding te moeten geven aan iemand. Dus misschien kan je hem een ontspannende massage of een namiddagje mode shoppen cadeau geven?

3. Promotie: Een promotie gaat vaak gepaard met aanpassingen in het verloningssyteem van de gelukkige. Hij zal meer verdienen, misschien een bedrijfswagen krijgen of andere voordelen. Maar naast al dat geldelijke is een andere vorm van appreciatie ook zeker welkom. Het zal de werknemer een boost geven of het kan een blijk van appreciatie zijn van het team

4. Ontslag/ nieuwe job: Een werknemer verliezen is natuurlijk nooit leuk. Zeker al niet als die werknemer jarenlang alles voor jouw bedrijf heeft gegeven. Zou het dan ook niet leuk zijn om een laatste, positieve indruk na te laten op die werknemer en hem uitgebreid te bedanken voor alles wat hij/zij voor je bedrijft heeft gedaan?

5. Pensioen: Wanneer een werknemer zijn professionele loopbaan bij jouw bedrijf afsluit, moet je die gepensioneerde uiteraard in de bloemetjes zetten. Een cadeau voor een gepensioneerde, die vaak jarenlang bij je bedrijf werkte, is meer dan op zijn plaats. De gepensioneerde zal na zijn pension veel tijd hebben om te genieten en misschien is een cadeaubon voor een van deze Vlaamse steden wel een fijn idee?

6. Verhuis van je werknemer: Wanneer je werknemer verhuist, is dat sowieso een drukke periode voor hem/haar. Er komt immers heel wat bij kijken. Bovendien komt hij/zij misschien terecht in een compleet nieuwe stad. Zou het dan niet leuk zijn dat hij/zij met een cadeaubon zijn nieuwe stad kan ontdekken? Wij hebben een heel fijn aanbod stadscadeaubonnen.

Zoals je merkt zijn er heel veel momenten waarop je je werknemers kan belonen. Dit is en blijft heel belangrijk om werknemers aan je bedrijf te binden. Doe het dus persoonlijk, consistent, gemeend en zelfs misschien een tikje onverwacht.